Nell’ultimo decennio sono state introdotte numerose norme giuridiche al fine di snellire il contenzioso in materia di previdenza sociale e di lavoro, e di definire un preciso quadro normativo-regolamentare diretto alla prevenzione delle controversie individuali di lavoro.
In questo contesto, si innesta l’istituto della conciliazione monocratica che rappresenta un’importante novità nel panorama normativo. L’istituto, oltre ad apportare gli indubbi vantaggi di una generale accelerazione dei giudizi, è soggetto a discusse interpretazioni applicative.